Site de l'Office québécois de la langue française
Bandeau et barre de navigation Page d'accueil Plan du site Commentaires Coordonnées English section Portail du gouvernement du Québec
 

 

Recherche
 

Index alphabétique  Index thématique




La rédaction et la communication
Rédaction administrative et commerciale > Offre d'emploi et offre de service



Offre d'emploi

 

L’offre d’emploi est un texte qui annonce les postes disponibles au sein d’une entreprise ou d’un organisme et qui invite les personnes qui sont intéressées par ces postes et qui répondent aux exigences de l'emploi à poser leur candidature. Les offres d’emploi, plus ou moins brèves, peuvent être publiées dans des journaux, dans des revues spécialisées ou dans des sites Web. Elles peuvent également être affichées dans des endroits publics.

 

Le texte d’une offre d’emploi doit être précis et accrocheur. Il doit s'appliquer à tous, sans discrimination de sexe, de couleur de peau, de religion, de croyance, d'âge ou d'état matrimonial. Il est d’ailleurs préférable d’écrire le titre du poste offert en toutes lettres, tant au féminin qu’au masculin, et d’utiliser des tournures neutres dans le texte de l’offre d’emploi.

 

Le titre du poste disponible est toujours mentionné et il est généralement mis en évidence. Le nom de l’entreprise qui recrute figure lui aussi dans l'annonce, sauf lorsqu’une agence est chargée du recrutement ou lorsque le poste doit être pourvu de façon confidentielle. Dans ces deux cas, on doit préciser dans l’offre d’emploi le type d’entreprise ou d’organisme qui recrute.

 

On peut préciser le profil du candidat recherché et les attributions du futur titulaire du poste. Le degré de précision de ces renseignements a une influence sur le nombre de candidatures reçues : généralement, plus les renseignements figurant dans l’offre d’emploi sont précis, moins le nombre de candidatures est élevé et plus ces candidatures s’approchent du profil recherché. On peut préciser la formation et le nombre d’années d’expérience exigées, ainsi que les qualités personnelles et les compétences recherchées, ce qui peut inclure les langues et les logiciels maîtrisés. On peut également préciser l’horaire et le lieu de travail du futur titulaire du poste ainsi que la rémunération et les avantages sociaux reliés à ce poste. On peut aussi présenter l’entreprise, en précisant sa mission et son domaine d’activité, par exemple, et en faire la promotion auprès des candidats potentiels.

 

Le rédacteur d’une offre d’emploi doit faciliter le processus de recrutement, et ce, tant pour les candidats que pour l’équipe de sélection. Pour ce faire, il doit spécifier le nom de la personne à qui les candidats doivent faire parvenir leur curriculum vitæ, la date limite pour envoyer leur CV et les différentes façons de l’envoyer (courriel, poste, télécopie). Le rédacteur peut aussi préciser le numéro de télécopieur, l’adresse postale ou l’adresse de courriel où les candidats peuvent faire parvenir leur curriculum vitæ. Il doit enfin préciser, s'il y a lieu, le numéro de référence de l’offre d’emploi ou du concours.

 

Dans la rédaction d'une offre d'emploi, il faut employer un verbe actif ayant généralement l'employeur comme sujet, comme cherche, recherche, est à la recherche de, recrute, demande ou offre un poste de. Dans ce contexte, le verbe requiert est déconseillé, de même que les tournures adjectivales avec le participe demandé (par exemple, directrice ou directeur demandé). Il faut également éviter d'employer les anglicismes suivants :

 

- bénéfices marginaux au sens d’«avantages sociaux »;

- application au sens de « demande d’emploi » ou de « candidature »;

- formule d’application au sens de « formule » ou de « formulaire de demande d’emploi »;

- faire application et appliquer au sens de « présenter une demande d’emploi », « faire une demande d’emploi », « poser sa candidature », « présenter sa candidature », « postuler un emploi, un poste » (ou « postuler à un emploi, à un poste », « postuler pour un emploi, pour un poste »). On ne peut pas non plus dire appliquer à un poste ou pour un poste ni appliquer sur un poste.

 

Pour avoir une meilleure idée de la forme que peut prendre une offre d’emploi, vous pouvez consulter les articles Exemple d’offre d’emploi, Exemple d’offre d’emploi (2) et Exemple d’offre d’emploi (3).

 



Haut
Date de la dernière mise à jour de la BDL : janvier 2018

Accès à l’information - Politique de confidentialité
Québec

© Gouvernement du Québec, 2002

Aide à la recherche Présentation de la BDL Foire aux questions Liste des articles